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公司员工不同意员工可以继续在原岗位工作
更新时间：2024-07-04 08:01:56
问题描述：
您好，公司员工不同意员工可以继续在原岗位工作
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公司要换岗，员工不同意，劳动者可以向劳动监察部门举报。用人单位在换岗时应当与劳动者协商一致，如果双方无法达成一致，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予相应的赔偿。另外，根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果双方协商一致，也可以协商解除劳动合同。如果劳动者提前通知用人单位，也可以提前解除劳动合同。具体通知期限根据是否在试用期内而有所不同，试用期内的劳动者需提前三日通知用人单位，而非试用期内的劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2024-07-04 07:26:19
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2024-07-04 08:01:43
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律师指点一下，如果员工不同意，公司可以申请劳动仲裁吗？
我国 劳动合同法 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
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公司裁员可以不同意离职吗
员工可以拒绝公司裁员，并采取相应的行动来维护自己的权益。具体操作包括：首先，尝试与公司进行沟通，了解裁员的具体原因并寻求解决方案；其次，如果沟通没有结果，员工可
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公司要求调动员工不同意，这样可以申请赔偿
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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公司可以不经过员工同意调岗降薪吗？
公司不可擅自调岗降薪。处理方式：1. 与公司协商，达成一致后签订书面变更协议；2. 如协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位和薪资或获得赔偿
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公司转签员工不同意是否可以被迫离职?
员工不同意转签，应分情况处理。如公司强制调岗，可拒绝并要求补偿。如转岗合理，应遵守新规定。具体操作需咨询律师，确认公司行为是否合法，再采取相应措施保护自身权益。
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公司经济裁员员工不同意赔偿
经济裁员要有劳动局备案，没有要按一年两个月工资标准赔偿
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