上司欺骗不识字的员工签订合同是否违法

更新时间:2024-07-04 08:24:14
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    公司使用欺骗方式签订劳动合同的情形通常涉及公司情况失真或与劳动合同约定条款不符。当劳动合同存在欺骗时,任何一方均有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求认定劳动合同无效或部分无效。若劳动合同被判定为无效,且劳动者已投入劳动,用人单位需向劳动者支付相应的劳动报酬。

    关于劳动合同的无效性,根据相关法律法规,以下情形可导致劳动合同无效:

    1. 违反法律、行政法规规定的劳动合同;
    2. 通过欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

    值得注意的是,无效的劳动合同自订立之时起即不具备法律约束力。若劳动合同被确认为部分无效,但其余部分仍然有效,且不影响整体效力时,该部分将继续有效。劳动合同的无效性最终需由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行确认。
    2024-07-04 07:55:08
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