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5月21号所受的工伤,,算平均工资时应把五月份的工资算在内吗?
更新时间:2019-07-20 08:18:45
问题描述:
5月21号所受的
工伤
,,算平均
工资
时应把五月份的工资算在内吗?
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用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,申请
劳动争议仲裁
,裁决书发生法律效力不履行的,申请人民法院执行。
《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《
劳动争议调解仲裁法
》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
2019-07-20 08:16:42
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原工资是指遭受事故伤害前的工资,用于支付工伤职工停工留薪期工资。按《
工伤保险
条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤
保险
条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、指
加班费
之外的工资;
2、受伤前12个月平均工资;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
2019-07-20 08:18:45
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