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公司以经营状况不好为由给员工放假，发放最低工资合法吗？
更新时间：2024-07-04 20:32:07
问题描述：
公司以经营状况不好为由给员工放假，发放最低工资合法吗？
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资，这是用人单位的义务。根据相关法律规定，用人单位应当及时发放工资，否则劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。具体来说，如果公司因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。
2024-07-04 19:59:10
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你好，有没有放假公告呢
2024-07-04 20:31:52
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您好，到劳动部门投诉
2024-07-04 20:32:07
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公司以效益不好提前放假需要给员工发最低薪资吗
讨薪
340
是否以经营状况不佳为由给员工放假，并发放最低工资？
具体要看案件情况进行判断
全部3个答案 >
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公司以经营状况不好为由给员工放假，发放最低工资合法吗？
您好，到劳动部门投诉
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公司经营不善，放假休息6个月，按当地最低标准工资发放工资合法吗
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