不发工资可以被迫离职吗？

更新时间：2024-07-04 20:56:04

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针对工资未按时发放，劳动者有权选择离职。雇主必须按照约定支付员工的工资。如果雇主未能按时支付工资，劳动者有权选择离职，并可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径维权。此外，雇主可能会因此面临法律处罚和声誉损失。

2024-07-04 20:53:49

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处理未发薪资的离职情况，主要有协商、投诉和劳动仲裁三种方式。
首先可以尝试与雇主进行协商，如果协商无果，可以选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付应得的工资。记住，离职并不应该成为你获得工资的障碍。

2024-07-04 20:54:06

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离职后遭遇公司不发工资的情况时，需要根据具体情况处理。
如果离职过程符合规定，应坚决要求公司支付工资，如遭拒绝可向劳动监察部门投诉；如果离职过程存在不规范之处，应先与公司协商补充流程后再要求支付工资；如果公司存在违法行为导致离职，员工可以随时离职并要求支付工资及赔偿。在处理这类问题时，务必保留相关证据以备维权使用。

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