公司解雇五险一金补偿标准

更新时间：2024-07-05 12:10:44

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### 一、裁员后如何补偿五险一金

1. 公司裁员后，需依法为劳动者办理社保减员手续，无需进行社保补偿。但应向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金，具体计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

### 二、单位裁员的条件

单位裁员的条件包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024-07-05 11:52:56

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根据我国劳动合同法规定，公司开除（辞退）员工按工作年限给予每年一个月工资的经济补偿，不包括五险一金。五险一金与经济补偿是两回事

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