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暑假工人提前离开老板不发工资合法吗？
更新时间：2024-07-06 08:38:07
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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都不可以克扣工资，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。用人单位应当按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-07-06 08:12:55
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您好：建议申请劳动仲裁
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您好，可以向劳动局举报
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