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公司要扣除我三倍的工资,合法吗?
更新时间:2024-07-06 08:52:08
问题描述:
我生病发烧,请假,公司要扣除我三倍的工资,合法吗?
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1. 用人单位因员工请病假而扣工资是合理的,但是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。
2. 医疗期的具体计算方式如下:
- 医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;
- 医疗期六个月的,按十二个月内累计病休时间计算;
- 医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算;
- 医疗期十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算;
- 医疗期十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算;
- 医疗期二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-07-06 08:34:15
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-07-06 08:51:45
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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