酒店强制加班还没有加班费

更新时间:2024-07-06 17:32:03
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    如果酒店强制加班但提供了调休作为补偿,这需要根据具体情况来判断。如果酒店能在合理时间内安排调休,则可能视为已补偿。但如果不能安排或劳动者不同意调休,则仍需支付加班费。
    2024-07-06 17:30:10
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    酒店合法安排员工加班需遵循以下操作:1. 与员工协商,确保员工同意加班;2. 遵守法定工作时间限制;3. 安排加班后,如不能安排补休,应支付加班费;4. 保留加班记录,确保合规。
    2024-07-06 17:30:30
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    员工维护自己不被强制加班的权益,可以采取以下措施:1. 了解并熟悉劳动法中关于加班的规定;2. 与酒店协商,明确拒绝不合理加班要求;3. 保留加班证据,如加班记录、邮件等;4. 如遇强制加班,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
    2024-07-06 17:32:03
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