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65岁的老人在工作中突然生病死亡，单位应该如何赔偿？
更新时间：2024-07-07 01:58:06
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65岁的老人在工作中突然生病死亡，单位应该如何赔偿？
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法律分析：在单位病死可以赔偿。具体赔偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。其中，丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。若职工是因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
此外，根据《中华人民
共和
国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。若职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或因战、因公负伤致残在军队服役期间取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，也视同工伤，但后者不享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2024-07-07 01:46:44
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工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2024-07-07 01:57:41
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职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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