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劳务合同期限届满未续签，用人单位是否应支付补偿金？
更新时间：2024-07-07 19:08:03
问题描述：
劳务合同期限届满未续签，用人单位是否应支付补偿金？
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1. 劳务合同期满不续签，公司应当支付经济补偿。
2. 除非是提高合同条件而员工拒绝续签的情况外，其余情况下公司需按员工的工作年限支付经济补偿。
3. 具体为每工作满一年支付一个月工资，若工作不满半年则支付半个月工资作为补偿。
2024-07-07 19:05:55
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合同期限届满未续签，通常情况下公司需支付经济补偿。在决策时，公司应综合考虑是否希望员工继续留任、员工的工作年限以及合同条款等因素来合理确定补偿金额。这样的做法有利于维护双方的权益，确保合同变更过程的公
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2024-07-07 19:06:06
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当劳务合同期限届满并不再续签时，公司应支付补偿。具体操作包括：首先确定员工的工作年限；然后根据工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资；对于工作半年以上的员工，按一年计算支付一个月工资；最后，对于工作不满半年的员工，支付半个月工资作为补偿。这样的做法符合相关法律法规的规定，确保合同变更过程中的公平和合理性。
2024-07-07 19:08:03
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