没有劳动合同辞职应该什么时候发工资是当天吗？

更新时间：2024-07-07 23:10:27

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法律分析：

1. 劳动者在未签订劳动合同的情况下辞职或被辞退，工资应结算至工作最后一天。
2. 劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：
(1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
(2) 未及时足额支付劳动报酬；
(3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
(4) 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
(5) 劳动合同无效的情形；
(6) 其他法律、行政法规规定的情形。
5. 劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
6. 劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
(1) 试用期间不符合录用条件；
(2) 严重违反用人单位规章制度；
(3) 严重失职、营私舞弊，造成重大损害；
(4) 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；
(5) 劳动合同无效的情形；
(6) 被依法追究刑事责任。
7. 在以下情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1) 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；
(2) 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更达成协议。

2024-07-07 22:29:23

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正常都是按照平时的工资发放流程发放。但很多单位都是离职时候结清工资

2024-07-07 23:10:23

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如果你辞职了，劳动合同就解除了，如果公司不发工资，应当申请劳动仲裁，依法维护合法权益

2024-07-07 23:10:27

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