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合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗？

更新时间：2024-07-09 08:12:15
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合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗？
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    建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁要求补偿
    2024-07-09 07:55:43
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    这个问题必须由原来的派遣公司和用人单位共同协商，用人单位无权擅自变更
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请问公司签署的是劳务合同，合法合规吗
合法。公司签劳务合同应确保：1.合同条款符合《劳动合同法》规定；2.用工之日起一个月内与劳动者签订；3.如未按时签订，按法规定支付二倍工资。
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请问公司与员工签订劳务合同，合法吗？
单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
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公司内部签劳务合同合法吗
公司签订劳务合同是合法的，操作中应明确双方的权利和义务，基于平等和自愿协商的原则来签署合同，并确保合同内容严格符合法律规定。在遇到任何纠纷时，可以依据合同条款进
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劳务派遣合同转为公司正式合同
需结合合同约定处理的
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我想知道我们公司的劳务合同合不合法
合法。具体操作：1.审查合同是否明确双方权利义务；2.确认合同是否符合法律规定；3.检查合同是否有违反法律法规的条款；4.如有疑问，及时咨询法律专家或律师。
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这个问题必须由原来的派遣公司和用人单位共同协商，用人单位无权擅自变更
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在签订劳务派遣合同之前，是否合法？
用人单位收培训费是不合法的行为。如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 以上内容就是关于“用人单位收
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个人和公司签订的劳务合同，合法吗?
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外劳是什么意思
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劳务合同到期,公司不续签是否合法
劳务合同到期不续签，要依约处理。如果合同有约定支付赔偿金，则遵守约定；若无约定，可协商续签或结束合同。操作时需确保双方权益，遵循相关法律法规。
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