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我在一个计件厂里上班说是计件的可是没工价，每月发工资都是发多少是多少，而且每次我的产能多了就给我扣了
更新时间：2019-07-20 17:37:24
问题描述：
我在一个计件厂里上班说是计件的可是没工价，每月发
工资
都是发多少是多少，而且每次我的产能多了就给我扣了，别人都是正常的，每次都是干的比别人多，产能一算都比别人少很多，这种情况我能告他们吗？
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计件工资是指按照合格
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的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量
劳动报酬
，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=
0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
2019-07-20 17:35:08
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2019-07-20 17:37:24
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