派遣用工工伤如何赔偿

更新时间：2024-07-09 12:42:06

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派遣员工发生工伤，应依法获得赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴及医疗费用等。未获得及时赔偿可能会导致伤情恶化与经济负担加重。为确保受伤员工得到合理赔偿，派遣单位和用工单位都需承担责任。

2024-07-09 12:40:04

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针对派遣员工工伤问题，处理方式包括向派遣单位提出工伤认定申请并获取相应赔偿，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿的及时性和有效性，以及员工自身的实际情况，如伤情严重程度、经济能力等因素。

2024-07-09 12:40:25

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派遣员工受伤后，应先向派遣单位报告并申请工伤认定。具体操作步骤包括：收集医疗证明和工伤认定申请表等材料，提交给派遣单位，并由其向社会保险行政部门申请工伤认定。一旦获得认定，员工即可依法享受工伤保险待遇。若派遣单位不履行职责，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径寻求解决。

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