单位外包强制员工待岗怎么办？

更新时间：2024-07-10 08:18:11

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法律分析：

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位如果未经劳动者同意就任意决定劳动者待岗，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，劳动者可以以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同。在要求单位补发工资的基础上，劳动者还可以进一步向单位主张支付经济补偿金。

具体来说，当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些经济补偿的情形包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-07-10 08:08:18

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