如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签？

更新时间：2024-07-10 13:42:10

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第三次合同不续签赔偿标准如下：

1. 为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，用人单位提出不再续签的情况下适用，支付经济补偿金即可。
2. 六个月以上不满一年的，按一年算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位不续签的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果单位迟迟不续签劳动合同，但是又让员工一直在单位上班，是违反相关规定的。可以要求单位续签劳动合同，并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不愿意做出赔偿，那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。

2024-07-10 13:05:15

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-07-10 13:41:56

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

2024-07-10 13:42:10

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