每月带薪休假两天，工资该如何计算？

更新时间：2024-07-10 14:21:00

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带薪休假工资计算方法如下：
1. 职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 对于计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制的职工，先计算其前12个月的月平均工资（不含加班工资），再除以计薪日天数21.75，得出正常的日工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024-07-10 13:37:15

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

2024-07-10 14:20:43

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休假期间工资一般不算工资，如果是年休假、法定节假日则是属于带薪假期，要正常算工资。

2024-07-10 14:21:00

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