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与公司签了一份劳务合同,并支付公司培养费用,没有什么影响,我该怎么解除这个不平等的合同?
更新时间:2019-07-20 21:15:30
问题描述:
我在大学实习期,与公司签了一份劳务
合同
,里面有一条规定,
实习生
,工作不满三年辞职,扣六个
月工资
,并支付公司培养费用,之前领导说合同只是形式,没有什么影响,现在突然把合同拿出来说事,我该怎么解除这个不平等的合同?
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通常情况下, 实习生一般是指在校学生利用假期进行勤工助学的学生。 《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由
用人单位
、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-07-20 21:03:11
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合同纠纷律师团队
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实习生突然不来上班了,不需要离职手续。因为实习生不属于
劳动者
,没有建立
劳动关系
,也没有劳动合同,因此可以随时离职。
根据《中华人民共和国劳动
合同法
》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-07-20 21:05:08
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离职
是可以有工资的,劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。
2019-07-20 21:06:49
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辞职后公司最后一个月工资中
社会保险
会代扣到你社会在本企业的中止日期,如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。
用人单位代扣代缴社保是公司提
法定义务
与责任,用人建立了社保关系则要按规定交缴纳个人应缴部分,否则会造成断交费问题,与劳动者是不利的。
同时,
社保缴费
都是公司缴费(大部分)+个人缴费(小部分)来构成,从情理法理上最后一个月工资都应扣个人应缴费部分。在解除劳动合同关系时公司应出具
解除合同
证明给你,写明你的社保缴纳基本情况,截至月份等。
2019-07-20 21:15:30
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劳务合同解除
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