无固定期限合同解除赔偿标准2n

更新时间：2024-07-11 08:48:05

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对于无固定期限合同的解除，赔偿标准依照具体情况而定。符合规定的情况下，经济赔偿会按照员工每工作一年支付一个月工资的方式计算；如果是违法解雇，则支付双倍赔偿；若因员工过失而解雇，则无需支付赔偿。未及时处理的后果可能包括劳动纠纷和法律责任。

2024-07-11 08:45:52

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无固定期限合同解除的赔偿标准有两种计算方式：一是按照法律规定实行双倍赔偿；二是根据员工在单位的工作年限来计算经济补偿。具体采用哪种方式需视合同解除是否合法以及具体情况而定。

2024-07-11 08:46:04

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针对无固定期限合同解除赔偿操作，详细步骤如下：首先，如果雇主违法解除合同，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿基于员工在单位的工作年限计算；其次，如果合同合法解除并且符合经济补偿条件，则按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿；最后，月工资的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工资高于当地月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但最高不超过十二年。

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