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调岗降职降薪
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但员工不同意,该怎么办?
更新时间:2024-07-11 11:34:07
问题描述:
检查职业病禁忌症,公司安排调动岗位,但员工不同意,该怎么办?
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用人单位可以在符合劳动法规定并且根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位。若劳动者对调岗有异议,用人单位需拿出证据证明调岗具有充分理由。若因劳动者工作态度或能力不能胜任原岗位,用人单位有权调整岗位。若劳动者不同意调岗且故意不执行,用人单位有权依据公司规章制度或劳动法相关规定与劳动者解除合同。但需注意,根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十二条的规定,存在特定情形的劳动者,用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。
2024-07-11 11:11:21
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你好,公司调岗需要得到员工同意,建议你到当地劳动监察大队投诉。
2024-07-11 11:33:58
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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