没有签劳动合同,工作一个半月,总共46天,期间只休息一天,工作时间早上九点到晚上九点这种情况怎么样离职并且拿到应该有的工资?

更新时间:2024-07-11 17:56:03
问题描述:
没有签劳动合同,工作一个半月,总共46天,期间只休息一天,工作时间早上九点到晚上九点,超时加班没有加班费,辞呈递交六天了,没同意让人走,也一直没有发工资。这种情况怎么样离职并且拿到应该有的工资
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    关于工资问题,即使没有签订劳动合同,工作了一个半月也应当获得相应的工资。用人单位如果超过一个月未与您签订劳动合同,您有权要求支付两倍工资。同时,您可以提出补签合同的要求。若无法得到妥善解决,您可以申请仲裁来维护自己的权益,要求支付应得的工资及可能的赔偿。
    2024-07-11 17:53:53
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    离职问题方面,由于没有签订劳动合同,建议您首先尝试与用人单位友好协商,确定一个合理的离职时间。如果协商无果,您可以参考法律规定,提前一个月书面通知用人单位您的离职意愿。无论选择哪种方式,都要确保自己的权益得到保障。
    2024-07-11 17:54:05
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    对于未签劳动合同情况下离职且工资未结的问题,您可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商并要求即时结清工资;其次,如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据如工作证明、离职证明等;最后,如果投诉仍无法解决或者您觉得自己的权益受到了严重损害,您可以考虑提起劳动仲裁,要求仲裁机构介入并裁决用人单位立即支付工资。在整个过程中,务必保留好所有相关证据以确保自己的权益。
    2024-07-11 17:56:03
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劳动合同未签订工资要如何支付
劳动合同未签订工资要如何支付
拖欠劳动报酬争议 17548
我周六被领导叫去加班一整天,从事不可描述的工作,做到晚上十点
被强制加班可投诉维权。具体操作:1. 收集加班证据;2. 向劳动监察大队投诉;3. 如无效,申请劳动仲裁;4. 仲裁不成,可主张解除合同。
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没有劳动合同怎么要工资
没有劳动合同怎么要工资
劳动合同知识 2214
并且没有给我试用期合同和入职通知。离职后还是一个月发一个月工资来拖工资时间,这种情况该怎么办?
,建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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没有劳动合同拖欠工资怎么办
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劳动合同纠纷 2331
请问上一天休一天,一天上班时间长达13个半小时,没有干满一个月离职了,应该如何算工资
一、这样的约定或规定应当附予释解,包不包括公休日,如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月,则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间,
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加油站上一天休一天。工作时间是2人在岗,早7点工作到晚9点中
劳动法对工作时间的规定: 1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当
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没有签合同辞职扣工资合法吗
没有签合同辞职扣工资合法吗
劳动合同知识 2824
工作一周,没有签订合同,因为每天晚上2点上班;到下午4点左右
法律分析:没有签合同,劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,否则可以反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》规定:
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员工的工资由原来的200天变成了现在只工作80天,且需要从早
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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