工伤后用人单位解除合同又不陪偿该怎么办?

更新时间：2024-07-12 10:24:08

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工伤后用人单位解除合同又不陪偿该怎么办

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遭遇工伤后，用人单位可能会选择解除合同并不赔偿。在这种情况下，劳动者应立即申请工伤认定，并与用人单位协商赔偿事宜。即使单位未参加工伤保险，也需依法支付相应的费用。如果协商无果，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，以确保自己的合法权益不受损害。

2024-07-12 10:21:43

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针对工伤后被解除合同且未获赔偿的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。协商不成时，可依法申请工伤认定并提起劳动仲裁。若仲裁结果不满足需求，可进一步向法院起诉，处理时需综合考虑证据、时间成本及赔偿金额等因素。

2024-07-12 10:22:05

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对于工伤后被解除合同且未获赔偿的问题，员工可以采取以下步骤：首先申请工伤认定；其次尝试与用人单位协商赔偿；如协商无果，可依法提起劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以确保自身权益得到保障。

2024-07-12 10:24:08

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