工作五年没签合同被辞退怎么赔偿？

更新时间：2024-07-13 12:34:07

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签劳动合同被辞退，属于不同性质的辞退，处理方式有所不同：

1. 非过失性辞退：用人单位应支付经济补偿。
2. 违法辞退：用人单位除经济补偿外，还需支付双倍赔偿金。
3. 过失性辞退：用人单位无需赔偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-07-13 11:57:54

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你好，建议先行协商处理

2024-07-13 12:33:54

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你好，如果没有签订劳动合同，并且工作了一年，如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方，可以要求对方赔偿

2024-07-13 12:34:07

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