用人单位20年前没有为员工缴纳社保现在可以追缴吗？

更新时间：2024-07-13 20:01:28

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【法律分析】：
20年前单位没交社保不可以追究。20年前的社保问题，已经超出当前法律所规定的追溯时效，只能尝试与原单位协商解决。如果当事人向法院上诉，请求单位履行其职责，并能提供初步证据证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的情况，法院应判决要求相关劳动保障行政部门履行其职责，尽可能满足参保者的诉求，以解决企业职工在临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题。

【建议】：
对于20年前的社保问题，当事人应首先尝试与原单位协商解决。若协商无果，可以考虑通过法律途径寻求解决，但需注意法律所规定的追溯时效限制。在提起诉讼时，应提供充分的证据以支持自己的诉求，并积极配合法院的调查和审理工作。同时，也建议相关劳动保障行政部门加强监管和执法力度，确保企业的社会保险缴费行为符合法律法规要求，保障员工的合法权益。

2024-07-13 19:30:35

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-07-13 20:01:24

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

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