我理发店的员工要仲裁我没签劳动合同不交社保怎么办

更新时间：2024-07-14 11:02:14

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1. 您的理发店员工因未签劳动合同及未缴纳社保而计划仲裁。
2. 根据法律规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险。
3. 您的做法已违反法律规定。
4. 如持续忽视此问题，可能会导致员工劳动权益受损，例如难以证明劳动关系、无法享受社保待遇等。
5. 请尽快处理，避免进一步的法律纠纷。

2024-07-14 11:00:38

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针对未签劳动合同及未缴纳社保的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与理发店进行协商解决；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，仲裁过程可能需要一段时间，但仲裁裁决具有法律效力。请权衡利弊，尽快解决此问题。

2024-07-14 11:01:04

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您的理发店员工因未签劳动合同及未缴社保而计划采取法律行动。建议您保留员工的工作证据，如工资条、考勤记录等。首先尝试与店内沟通，要求签订正规合同并缴纳社会保险；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。在处理过程中，请保持冷静和理性，依法维护员工的权益。

希望符合您的要求。

2024-07-14 11:02:14

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