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我在XX店上班签了合同要坐满1年不然要扣培训费3800。因为是新店生意不好就辞职了。我可以不赔偿吗
更新时间：2019-07-21 13:31:58
问题描述：
我在XX店上班签了
合同
要坐满1年不然要扣培训费3800。因为是新店生意不好就辞职了。我可以不赔偿吗
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用人单位
可以与职工在
劳动合同
中约定，用人单位对职工进行了专业技术培训，约定了服务期的，职工违反服务期约定的，向用人单位支付尚未履行期间分摊的培训费。
《
劳动合同法
》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2019-07-21 13:27:36
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用人单位与
劳动者
签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动
合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2019-07-21 13:28:51
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如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将
劳务派遣
工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。如果是劳务派遣公司倒闭，那么劳务派遣公司应当支付经济补偿金。
与用人单位即劳务派遣单位之间存在
劳动关系
，与用工单位不存在劳动关系，与派遣单位解除合同可以要求补偿，派遣单位也不得在派遣你到别的单位工作，只有你的
合同解除
后，和派遣单位再此签订劳动合同才可以派遣到别的公司上班。
2019-07-21 13:31:58
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