签了培训合同还没去，不去赔偿违约金

更新时间：2024-07-15 12:54:10

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签了劳动合同却没去工作，如果给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-07-15 12:25:28

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根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的，违约方应按照约定向守约方支付违约金，如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行损害赔偿，补偿违约金不足的部分。

2024-07-15 12:54:02

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根据相关规定，合同违约后的赔偿金额计算如下：

一、当事人在合同中明确约定了违约金的数额或计算方法，且该约定不违法且无明显不合理，则适用合同约定的违约金。但若合同约定的违约金数额低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若违约金过高，则可请求减少。

二、对于某些特定类型的合同，法律法规对其违约金有明确规定，且不允许当事人自由约定，此时无论合同是否约定了违约金，都应适用法定违约金。

三、对于某些合同，法律法规既规定了违约金的计算方式，又允许当事人自由约定。在此情况下，若当事人已约定违约金，则按约定执行；若未约定，则适用法定违约金。

2024-07-15 12:54:10

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