工作了半个月，没有签合同

更新时间：2024-07-15 18:48:07

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不可以不办离职手续直接走人。即使没有签劳动合同，双方也是建立了劳动关系，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，配合工作的交接，并填写离职申请表，办理相应的离职手续。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位。其次，第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。但请注意，这些规定并不影响劳动者在离职时需要办理的手续和通知义务。因此，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时仍需按照法律规定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。

2024-07-15 18:27:49

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

2024-07-15 18:47:43

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