雇主在工作中如何补偿突发性脑出血？

更新时间：2024-07-15 22:18:08

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在工地上突发脑溢血的认定与赔偿，首先要明确是否属于工伤。如果是因工发生，自然会有相应的赔偿；但如果是因个人身体原因导致的，则不属于工伤范畴。

首先，需要进行工伤认定。这是由劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。只有被确认为工伤，才能获得相应的赔偿。

根据伤残等级的不同，所获得的补偿也会有所不同。主要的补偿项目包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费以及护理费等。

需要注意的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在特定情况下应被认定为工伤，如因工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害等。另外，一些特定情形也被视为工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等。对于这类情况，职工有权按照条例规定享受相应的工伤保险待遇。

2024-07-15 22:06:27

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可以协商解决，给予适当补偿

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按照非因工死亡赔偿处理

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