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每天工时8小时，大小休算不算加班？
更新时间：2024-07-17 20:12:08
问题描述：
每天工时8小时，大小休算不算加班？
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每周工作时间超过40小时的部分算作加班。为确保员工的休息权益不被侵犯，同时企业也要避免违反劳动法的风险，员工每周的工作时间不应超过40小时，超出部分应视为加班。
2024-07-17 20:10:11
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对于加班的处理，常见的方式包括支付加班费、安排调休等。公司应该根据自身的政策、员工的意愿以及劳动合同中的约定来选择合适的处理方式。同时，要确保这些处理方式合法，并且符合劳动合同中规定的程序和要求。
2024-07-17 20:10:32
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关于大小休制度下的加班问题，确实存在。具体操作应包括：首先，准确记录员工的加班时间，以确保核算的准确性；其次，依法支付加班费或安排调休；再次，积极与员工沟通，了解他们的意愿和需求；最后，始终遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，同时也确保公司的合规运营。
2024-07-17 20:12:08
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差旅途中超八小时一般不算加班时间
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