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如果公司在离职前一个月不缴纳社保怎么办？
更新时间：2024-07-18 16:48:09
问题描述：
如果公司在离职前一个月不缴纳社保怎么办？
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法律分析：
1. 员工离职，即使当月工作不足一个月，公司仍需为其缴纳当月社保。
2. 社保费用需按照国家规定进行个人缴纳和单位缴纳，不得违反社会保险法的相关规定。
3. 在员工在职及未办理完离职手续期间，单位应按时申报并足额缴纳社会保险费，不得缓交或停止缴纳员工的社保。
4. 员工离职当月即使上班不足1个月，也享有国家规定的社会保险。
5. 社保购买成功后，单位应按正常流程告知员工社保缴纳明细。
6. 办理完离职手续后，员工在结算工资时，当月社保应按社保规定进行单位缴纳和个人缴纳。
2024-07-18 16:27:26
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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民
共和
国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。
2024-07-18 16:47:56
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。
若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。
2024-07-18 16:48:09
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