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我在商场上班,押七天的工资,现在想辞职不干了,可是她说我现在走的话就不给押的工资,我该怎么办
更新时间:2019-07-21 21:28:51
问题描述:
你好,我在商场上班,干了两个月,押七天的
工资
,现在想
辞职
不干了,可是她说我现在走的话就不给押的工资,我该怎么办
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用人单位
无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-21 21:23:34
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《
劳动合同
法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-21 21:24:43
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用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动
仲裁
。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请
律师
打官司,通过
诉讼
的方法来要回被拖欠的工资。
2019-07-21 21:26:39
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劳动纠纷
是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称
劳动争议
。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用
劳动法
和劳动合同、
集体合同
的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
2019-07-21 21:28:51
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