请问公司入职后要求培训七天,是否合法?

更新时间:2024-07-20 16:56:08
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请问公司入职后要求培训七天,但培训期间没有工资给这是否合法?
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    培训期不给工资属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付,将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,用人单位在以下情形中未按时支付劳动报酬的,也将面临类似的法律责任:

    1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
    2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准;
    3. 安排加班但未支付加班费;
    4. 解除或终止劳动合同后,未依法向劳动者支付经济补偿。
    2024-07-20 16:46:22
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    你好,这个可以申请劳动仲裁
    2024-07-20 16:56:08
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但培训期间没有工资是否合法?
您好,根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定,劳动者在待岗期间,其工资待遇应依照以下原则处理: 1. 在一个工资支付周期内,用人单位需按照劳动合同约定的标准
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