如果工厂搬迁距离超过20公里，你能得到什么补偿？

更新时间：2024-07-20 17:26:06

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法律分析：工厂搬迁，员工不愿随迁的，是否给予经济补偿需考虑搬迁距离及合理性。通常，同区内的搬迁对员工作息影响不大，公司可不补偿。但劳动地点变更属于重大变更，需与员工协商。协商不一致时，员工可解除劳动合约并要求单位支付经济补偿。补偿标准依据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。若因工厂搬迁导致员工离职，同样可获得相应经济补偿。

对于工厂搬迁导致的劳动合同变更问题，关键在于评估搬迁对员工的影响以及是否经过双方协商。若搬迁影响重大且未经协商或协商未果，员工有权解除合同并主张经济补偿。补偿具体数额则依据员工在公司的服务年限及工资水平确定。

2024-07-20 17:04:42

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-07-20 17:25:54

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有损失吗，谁主张赔偿，赔偿谁，谁来赔偿，什么原因搬迁

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