首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿。是否成立
更新时间:2019-07-22 09:06:59
问题描述:
劳动合同
上 甲方有权视业务需要及乙方业绩情况等随时解除本
协议
,除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿。 劳动
合同
上双方签字,是否成立
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
448250
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
就劳动合同而言,
用人单位
签字或者盖章均可。至于如何签字或盖章,没有具体的法律规定,只能从一般的法理来解释。
劳动合同是
劳动者
与用人单位双方签订的,因此用人单位的签字或盖章只要能代表该用人单位即可。
劳动合同有效的情形:
1.
法定代表人
签字加盖公司公章
2.法定代表人签字
3.经授权的相关人员的签字,该授权经过公示
4.盖公司公章
5.盖经授权的相关章,该授权经过公示备注:
1.上述签字或盖章只要具备其一即可
2.未具备以上签字或盖章,后来经过以上签字或盖章追认补正的,劳动合同有效
3.相关章指除公司章以外的
其他
章,一般包括公司人事章、公司合同章、公司劳动合同章、公司其他部门的章等
2019-07-22 08:55:09
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
607822
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《合同法》第25条规定:“承诺生效时合同成立”;第32条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”第33条规定:“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,可以在合同成立之前要求签订确认书。
签订确认书时合同成立。” 根据第25条规定,承诺到达要约人时合同即告成立,但第32条、33条又规定了不同的
合同成立时间
规则,这三个条文的适用关系是:若同时存在各条适用情形而三者又不一致的,应以第33条为准;若同时存在第25条、32条适用情形的,应以32条为准;若只存在第25条适用情形,或双方签字盖章时间与
承诺生效时间
一致,则可适用第25条,举例说明:甲
公司
于1998年10月5日向乙公司发出要约,乙公司于10月10日向甲公司了妯承诺并于当日到达,甲公司于10月15日在合同上签字后再寄给乙公司,乙公司于10月20日在合同上盖章,后甲、乙双方又于10月25日签订了合同确认书。
在这个案例中,甲乙之间的合同成立时间应为1998年10月25日。 第32条中的签字与盖章之间是选择关系,即当事人既可以只签字而不盖章,也可以只盖章而不签字,也可以既签字又盖章。
双方当事人的签字、盖章行为既可以同时同地完成,也可以异地完成。在异地完成情况下,以最后一方当事人完成签字或盖章时间为合同成立时间。
2019-07-22 08:57:28
点赞
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
696809
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
合同终止
时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-07-22 09:05:46
点赞
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助
1823553
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。
所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业,按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生,妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
用人单位应当与员工签订书面劳动合同,就业协议书不属于劳动合同,两者不具同一性,单位没有权利让员工承担
违约金
。
按照《
劳动合同法
》的规定,用人单位与员工在一个月之内应当签订书面劳动合同,否则从第二个月的次日起应当支付劳动者的双倍工资,并且办理五险一金。
2019-07-22 09:06:59
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
退回劳务派遣是否支付经济补偿
工伤索赔
2340
甲方单方面解除劳务合同,且可以不支付乙方劳务费时吗?
你好,用人单位单方解除劳动合同需要提前通知或者多支付一个月工资
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7480
员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
甲方有权支付的劳动报酬外,还有权向乙方支付任何补偿。
为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况: 1)为他人提供无偿劳务的,在从事帮工中致人损害的,被帮工人承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工人的,不
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷中哪些情形不适用经济补偿金
劳动合同纠纷
这种情况甲方需要给乙方支付解除合同赔偿金吗,周末不休需要给员工支付双倍工资吗,这个可以赔偿吗
这是可以的
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
甲方与乙方劳动合同到期,乙方拒绝与丙方签订劳动合同,是否要支付乙方经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问甲方没有给乙方缴纳社会保险费,乙方是否可以解除合同,并要求甲方支付补偿金。谢谢!
社保缴费比例,以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同,所以这一数值也会有不同): 1.养老保险:公司缴20%,也就是600元;个人缴8%,240元; 2.
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
保密协议上有注明,在期间甲方每月支付乙方相应的保密费用,但是甲方实际上没有支付,是否可以判定甲方违约
您好,根据合同约定属于违约。
全部7个答案 >
888
人咨询过
去咨询
甲方解除乙方合同让乙方与丙方签合同,是否甲方无需支付乙方任何经济补偿 ,赔偿金等待遇吗?
需要支付经济补偿,劳动仲裁,委托律师代理
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在学校要求签订实习协议,但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗?
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工厂工作,但是工厂规定我要到一个月才能离开。我想早点离开怎么办?我可以去劳动局寻求帮助吗?
可以向劳动局投诉的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
付了钱,老板就跑了。在这种情况下我该怎么办?
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在是大三应届毕业生。老板退休不到30天扣一个月的工资合理吗?
您好,可以向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如何计算不续签劳动合同的赔偿
1、不续签劳动合同的赔偿,经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
现在公司要辞退我,说把我已休的5天年假按工资扣掉。合法吗,在深圳
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
秦皇岛律师
同城律师:
昌黎县律师
抚宁区律师
卢龙县律师
青龙律师
海港区律师
山海关区律师
北戴河区律师
律师解答动态
1分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9025 人
你好,结婚一年没有办理结婚证,老婆跑了,怎么要回彩礼
1分钟前
孟盼律师
近期帮助 5196 人
你好我跟我的儿子被快递小电动车撞了没报警先去医院了是医院时司机给了1600检查费
1分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9025 人
结婚一年现在要离婚,要抚养权
3分钟前
姜锋律师
近期帮助 27592 人
我在一家私企没有签订劳务合同从而在公司挪用了公款公司卖价200产品卖220给客户中间赚差价现在公款加
6分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 21736 人
我是做商场管理的,我们跟商户签订了场地租赁合同,商户自己办理营业执照,对我们商场有责任吗?
8分钟前
广东少忧律师
近期帮助 697 人
您好,10年前,以前的公司漏缴社保,但是我现在提供不了劳动合同,工资条,这样我还可以追回漏缴社保吗?
8分钟前
刘鹏律师
近期帮助 2429 人
30左右在上班的路上发生的事故,当时划分甲方全责,我的医药费是一千四百多,却把结案书给签了
9分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 21736 人
我贷款把账户写错了会被银监会冻结嘛
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询