公司是否需要填写辞职申请表才能解除合同

更新时间：2024-07-21 20:01:27

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员工的辞职申请表应包含以下信息：员工的身份信息、工作岗位、工作年限、辞职原因及时间。在填写完毕后，员工需签名并注明申请日期。离职申请是员工正式向用人单位提出辞呈的请求。员工离职时，需遵循双方约定，完成必要的工作交接。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工若需解除劳动合同，应提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。在合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，劳动者也应按照约定完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。

2024-07-21 19:32:35

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解除劳动关系需要书面证明，填离职申请表一定要注意，既然是申请表如果没有特别注明，会认为是你本人主动提出辞职，就很难主张到经济补偿金了；所以就算要辞职，也要注明理由，你可以参考一下劳动合同法38条的规定

2024-07-21 20:01:15

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如果你离职是单位的原因造成的，你可以要求经济补偿金。但是你必须有证据证明你个人原因的填写是误写的

2024-07-21 20:01:27

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