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我想问下试用期怎么辞职十一月份签的入职合同但是我们自己手里没有合同那份合同是具有法律效应的吗
更新时间：2019-07-22 11:16:52
问题描述：
你好 我想问下
试用期
怎么
辞职
十一月份签的入职
合同
但是我们自己手里没有合同 那份合同是具有法律效应的吗 公司到现在没有发过工资 十一月十七号到十二月十七号培训期 十二月十七号后实习期 合同上有一条入职不满两个月不于发放工资
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通常情况下，我国法律允许
用人单位
依照法律规定咋签订劳动合同后进行试用期的有关约定。如果用人单位签订了劳动合同后没有约定试用期的法律也是允许的，但是不能仅仅约定试用期而没有签订劳动合同，这种情况下如果没有签订合同单纯约定试用期的，试用期即视为劳动合同的期限。
2019-07-22 11:04:31
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2019-07-22 11:07:42
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根据我国法律固定，如果双方没有签订合同，在有相关
证明
，能够确定合同约定事实存在的，也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同，如果能够提供具有合同约定的
证据
，包括
录音录像
以及
证人证言
等，可以认定双方确实存在约定的，也可以认为合同存在。
2019-07-22 11:10:46
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劳动者
在试用期内是不可以随时
离职
的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天
通知
用人单位就可以解除劳动关系。试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。
2019-07-22 11:16:52
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