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离职后发现公司没有按照实际工资给我缴纳五险一金离职后是否可以要求公司给我补缴
更新时间：2019-07-22 13:28:03
问题描述：
离职后发现
公司
没有按照实际
工资
给我缴纳五险一金 离职后是否可以要求公司给我补缴
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带
事实劳动关系
的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的
劳动监察
大队
申请仲裁
，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-07-22 13:20:48
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法律规定了
劳动者
离职的法定事由，《
劳动合同
法》第三十八条规定，
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-07-22 13:24:01
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去
仲裁
告五险一金 一般公司能给补偿不会超过60日。
劳动
合同纠纷
仲裁后一审判决，
劳动仲裁
60天内结案，如果再上诉至法院：
1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2019-07-22 13:24:56
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1、
养老保险
：单位：22%、 个人8%
2、
失业保险
：单位：2%、 个人1%
3、
生育保险
：全由单位负担（
0.5%）
4、
工伤保险
：全由单位负担（
0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%
2019-07-22 13:28:03
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