试用期为7天，能不能向公司要求赔偿？

更新时间：2024-07-23 13:28:08

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试用期为7天，5天后被解雇。能不能向公司要求赔偿？

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试用期被辞退是否能要求公司赔偿，关键在于辞退的原因。一般来说，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，那么公司无需支付赔偿。然而，如果员工存在其他违反公司规定或法律的行为，如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。此外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也有权解除劳动合同。但需要注意的是，在试用期中，除员工有严重过错或无法胜任工作的情况外，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司无需支付经济补偿金；但如果是因其他原因解除劳动合同（如严重违反规章制度、严重失职等），则可能需要支付经济补偿金或赔偿金。因此，在试用期被辞退后是否能要求公司赔偿，关键在于辞退的原因是否符合法律规定的情形。如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。

2024-07-23 13:18:45

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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

2024-07-23 13:27:54

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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。

2024-07-23 13:28:08

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