如果工厂搬迁，签订新地址的合同，还能得到赔偿吗？

更新时间：2024-07-23 14:24:09

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如果工厂搬迁，签订新地址的合同，同意去。最后不想去，还能得到赔偿吗？

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工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿，其补偿可以按照以下步骤进行：

1. 双方当事人在尊重双方利益的基础上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。
2. 如果协商不成，则依程序直接向劳动者支付经济补偿金。

工厂搬迁的补偿标准包括：

1. 被征收房屋价值的补偿；
2. 因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
3. 因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。

对于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式还需根据劳动者的月工资和在本单位工作的时间来确定。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-07-23 14:09:00

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-07-23 14:24:02

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您好，公司搬迁到哪里？可以说下详细情况

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