找不到做临时工的原始资料，如何计算工龄

更新时间：2024-07-23 23:52:05

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法律分析：

工龄主要分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人、职员在若干单位间断的从事劳动和工作，并以工资收入作为他们全部或者主要生活来源的工作时间。本企业工龄的计算方式是以工人职员在本企业连续工作的时间为基础，如果曾经离职，则从最后一次回到本企业工作之日算起。

在特殊情况下，如经企业管理机关、企业行政方面或资方调动的工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算。另外，对于因业务需要调动工作、被迫离职又回企业工作、企业调派国内外学习等情况，也有相应的工龄计算规定。对于因企业停工歇业或缩减生产而调派到其他企业的工人职员，其调派前后的本企业工龄应连续计算。此外，企业转让、改组或合并时，原有工人职员的工龄也应连续计算。对于因工负伤停止工作医疗期间和疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，也有具体的工龄计算规定。最后，对于在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职的工人职员，其在离职期间及复职后的工龄应连续计算。

2024-07-23 23:16:04

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-07-23 23:52:02

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你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。

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