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公司单方面强制调岗降级降薪,公司以旷工严重违反劳动合同为由,开除不赔偿任何经济赔偿合理吗
更新时间:2019-07-22 15:12:52
问题描述:
公司单方面强制调岗降级降薪,
申请仲裁
期间沒有办理手续沒上班,公司以旷工严重违反
劳动合同
为由,开除不赔偿任何
经济赔偿
合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
莆田法律问答顾问
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首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动
合同
的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致,
2、员工不胜任当前岗位,
公司
有权单方调岗,
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2019-07-22 15:05:42
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福州法律问答顾问
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职工被辞退,也就是
解除合同
,
社会保险
缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予
经济补偿
,每年工作年限发给一个
月工资
,没有其他赔偿。
2019-07-22 15:09:38
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泉州法律问答顾问
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1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。
2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
3、员工不服可以申请劳动
仲裁
解决纠纷,索赔。
4、劳动仲裁需要材料有:申诉人是员工的,请提交下列材料:
(1)
劳动争议
仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的,需当面签定并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(5)被诉人工商注册信息资料;
(6)申诉人与被诉人存在
劳动关系
的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
(7)《提交证据材料清单》一式两份;
2019-07-22 15:10:44
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宁德法律问答顾问
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你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
2、针对公司调岗行为,根据《
劳动合同法
》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
3、你公司未跟你商量,在你不同意的情况下就发布公告,私自就给你调岗的行为,显然是违法的;
4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均
工资
乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
7、建议不要先以用人单位私自对你进行调岗为由解除劳动合同,要让单位无故
辞退
你来获得经济赔偿。针对你的情况,你可以去
劳动监察
部门投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。
2019-07-22 15:12:52
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