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劳动合同纠纷
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2008年成了劳务派遣工,并给交养老保险,能不能跟单位解除劳动合同,能不能拿到补偿金,怎么计算方式。
更新时间:2019-07-22 15:44:36
问题描述:
我在一国有下属一开发公司上班,2008年成了劳务派遣工,并给交
养老保险
,2019年
国有企业
要消除三产,内部也经宣布了,单外部没有宣布,我们一批劳务工自2019年2月份开始放假至4月7号.2..3月份没有工资,单是给交了保险。4.8号开始上班,不安排工作,待岗,4月份保险也给交了,请问单位违不违法,如违法的话我们能不能跟单位
解除劳动合同
,同时能不能拿到补偿金,怎么计算方式。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
潜江法律问答顾问
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用人单位
不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
《
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-07-22 15:42:56
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天门法律问答顾问
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劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以
解除合同
,要求单位支付
经济补偿金
,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个
月工资
;不满6个月的补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-22 15:44:36
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