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我签了三个月的劳务合同，那20天工资不得，我想拿完我干活的所有工资应该怎么办
更新时间：2019-07-22 16:47:29
问题描述：
我签了三个月的劳务合同，现在我干了一个月不想做了，然后我提前一个月跟领导说，领导说不批，因为我们是压20天
工资
，我如果想拿完所有工资必须干完，不然的话要帮他干到20号才可以领到上个月的工资，那20天工资不得，我想拿完我干活的所有工资应该怎么办
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通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成
人身损害赔偿
的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。
最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿案件
若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因
安全生产事故
遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担
连带赔偿责任
。
2019-07-22 16:39:24
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如果你可以提供你
收入证明
就可以按照你的收入赔偿
误工费
，最好的收入证明就是纳税清单或
银行
对账单上的工资记录。当然这些资料你都无法提供的话，只能按照你
户籍
性质来赔偿，即按照农村居民或者城镇居民来计算误工费，这个计算的标准是各省统计局每年都公布的各行各业工资标准，比如农村居民就是按照农、林、牧、渔业工资标准来计算误工费，城镇居民就按照单位从业人员平均工资来计算误工费。
2019-07-22 16:41:15
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减员派遣减员派遣指
企业
对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣
公司
。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类
社保
基金
以及承担所有雇主应承担的
2019-07-22 16:47:29
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