签订劳务派遣合同可以转正吗,有什么规定?

更新时间:2024-07-26 22:10:52
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    1. 签订劳务派遣合同可以转正,但派遣员工的转正与劳动关系的转正有所不同。派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系,而非用工单位。此外,派遣员工的社会保险由派遣公司缴纳。
    2. 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,而劳务派遣用工则是补充形式,仅能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位的存续时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位则是在用工单位劳动者因特定原因无法工作期间,可由其他劳动者替代的岗位。
    3. 用工单位应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    2024-07-26 22:02:45
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你好。劳务派遣公司承揽的业务,可以转包给其他劳务派遣公司承揽
不可以转包。直接派遣可确保业务合规,若需分包给其他劳务派遣公司,应确认其具备合法资质,签订详尽的分包合同,明确双方权责,并严格遵守相关法律法规,以防违法风险。
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