企业为员工增加工作量，是否违反劳动法？

更新时间：2024-07-27 07:42:08

问题描述：

企业为员工增加工作量，但又不想加薪，是否违反劳动法？

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目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：

一、工作时间会随着工作量增加。当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用加班费和公司谈加工资的事。

二、所生产产品或提供服务的件数随着工作量增加。当新增工作量导致工作产出的件数超出标准工作件数，意味着需要付出更多的劳动来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种情况，可以用件数超额奖金和公司谈加工资的事。

2024-07-27 07:34:43

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-07-27 07:42:01

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劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：

1. 调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
- 双方协商一致；
- 采取书面形式。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。此外，根据相关规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这也间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。

2024-07-27 07:42:08

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