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劳动仲裁，双倍工资什么时候算?
更新时间：2024-07-27 08:03:12
问题描述：
劳动仲裁，双倍工资什么时候算
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双倍工资的计算从单位正式用工的第二个月开始。如果单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月起单位需要支付双倍工资，最长支付期限为11个月。未按时签约可能导致单位面临额外的经济负担和潜在的法律风险。
2024-07-27 08:01:12
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对于未签订劳动合同时的双倍工资问题，常见的处理方式包括：积极与劳动者补签合同，或者按照法律规定支付双倍工资。如果单位超过一个月还未与劳动者签订合同，则应该从次月起支付双倍工资。处理方式的选择应基于实际情况，如双方的关系稳定性、协商结果等。遵守劳动法规是用人单位的责任，也是保障劳动者权益的重要措施。
2024-07-27 08:01:37
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双倍工资的计算起始于用工的第二个月。如果单位在一个月内与劳动者签订了合同，那么不需要支付双倍工资；但如果超过一个月还未签约，那么从第二个月起至多需要支付11个月的双倍工资。遵守合同签约规定是避免经济纠纷和法律风险的关键。
这三个答案重新表述了原答案的内容，保持了核心关键词的一致性，同时满足了总字数保持不变的要求。
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