没签劳动合同超过一年还有赔偿吗

更新时间：2024-07-29 06:08:04

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针对未签劳动合同超过一年的情况，劳动者有权获得赔偿。用工满一年未签订书面劳动合同时，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，劳动者有权要求支付更多赔偿，并且用人单位可能面临法律处罚。

2024-07-29 06:06:14

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对于未签劳动合同超过一年的问题，劳动者可以采取以下行动：首先，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并追求应得的赔偿；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持；最后，如果仍无法解决，可以提起劳动仲裁或诉讼，坚决维护自身权益。在处理过程中，劳动者应该综合考虑自身情况、证据充分性以及时间成本等因素。

2024-07-29 06:06:31

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未签劳动合同超过一年，劳动者确实可以要求赔偿。具体来说，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，并且由于满一年未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝赔偿或履行相关义务，劳动者可以准备相关证据如工资单、工作记录等，然后提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。同时，及时行动是非常重要的，以免错过法定的维权期限。

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