工伤八级辞职后公司赔多少个月工资

更新时间：2024-07-29 07:38:03

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针对八级工伤选择辞职的员工，公司应支付相当于十个月工资的一次性伤残补助金。除此之外，还可能包含一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准和规定，需参照相关省、自治区、直辖市人民政府的规定。若公司未能按时足额支付相关赔偿，劳动者完全有权依法维权。

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对于八级工伤后选择辞职的员工，建议首先尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如协商无果，可考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来寻求解决。在选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额是否合理、公司的态度是否积极以及个人时间和经济成本等因素。

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八级工伤员工辞职后，公司应支付包括十个月工资的一次性伤残补助金在内的赔偿。根据实际情况，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付。推荐首先与公司协商，尝试达成赔偿协议。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留医疗记录、工伤认定书等相关证据，以支持个人权益的主张。

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